『いよいよ来年度に入社する仲間が決まった!!』

『いよいよ来年度に入社する仲間が決まった!!』

 

嬉しい事ですな。

五十嵐マネージャーと共に、

採用担当として仕事をしているので、

『この子と来年から仲間になりたい!!』

そう想える出逢いを得て、

そして、その想いが実るのは、本当に嬉しいんすよー!!

こればっかりは、「片想い」ではダメですから!!

俺たちが「入ってもらいたいー!!」

だけではだめですし、

学生さんが「入りたいー!!」

だけでもだめで。

「相思相愛」でなければならないんす。。

だから、実る事ができたのは

「奇跡」なのかもしれません。

感謝を込めてこれからも接したいなと思ってます。

もちろん今までの子達もそうだったけど、今年もそんな子達だから、皆さんに紹介したいんです!

それでは、入社が決まった4名を紹介しちゃいますね!

 

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順番は採用が決まった順にいっちゃいます!

1人目は

富山からサロン実習をしに来てくれ、インディゴに入る事が決まった

山崎麻乃(やまざきあさの)ちゃん。

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ネイル検定一級を持ってます!

凄い!!   

努力家さん

お家の家族が美容師さんをやっていて、家族の事をすっごく尊敬している!

三代目J Soul Brothers 好き!!

2人目は

以前からお客さまとして来てくれていて、

インディゴの仲間になってくれた市原茉奈(いちはらまな)ちゃん!

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茉奈ちゃんもコツコツ努力ができ、結果を出せる人!!

お母さんの誕生日に、アルバイトをしたお金で

ヘッドスパとカットをプレゼントしてあげたり。

茉奈ちゃんも優しい子です!

3人目は

サロン実習での関わりから、インディゴに入社してくれた

海老根大空(えびねそら)くん

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笑顔が良いんすよーそら君!!

バウム店にサロン実習に来てくれていたけど、

めちゃくちゃスタッフ達と馴染んでた!!

そういう人当たりの良さは今後、

美容師になった時の、そら君の大きな魅力になると思ってます!

そして4人目は

美容学校でのイベントでスタッフがモデルをやらせてもらってから、

ずーっと気にかけていた中沢茜(なかざわあかね)ちゃん!!

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美容学生時代の取り組みも頑張っている事も

先生方から聞いていました!

茜ちゃんは人を楽しませる空気が作れる人!!

これからもっと楽しいお店を作って行きましょう!

なんて素敵な4人なんだー!!!

こんな素晴らしい子たちが仲間になってくれる事は嬉しすぎる。

そして今いるスタッフ達にも感謝をしたい。

実習で関わる際に、スタッフと同じように熱心に接してくれたので

4人が仲間になってくれたと思います。

こうやって、インディゴブルーが少しずつ。一歩一歩成長していくのが

嬉しいなと。

これから先もそんな仲間達を増やして行き、

スタッフ達が増える事で、新しい店舗を構え、

スタッフ達のファンが増え、

喜んくれる、楽しんでくれる、お客さん達を増やしていきたいなと。

そういう事が一番やりたいなんだよなぁと思ってます。

スタッフ達に『また逢いたい。また来たい。』そう思ってもらえるお客さん。

その集まる場が『インディゴブルー』でありたい。

今回紹介した4人は、

自分やスタッフ達がじっくり話して、

『あっこの子と一緒に成長したいな』と思えた新しい仲間です。

今後ともよろしくお願いします!

そしてインディゴブルーでは今後も

一緒に成長できる仲間を【新卒第2次募集】として、募集しています。

もし、『インディゴブルーのスタッフ達と関わってみたい!』

そういう美容学生さんをがいたら、ぜひ連絡をお待ちしています。

また、新卒以外にも、中途募集として、

美容師さん、元美容師さんがいましたら、連絡をお待ちしています。

1時間でも2時間でも、じっくり話しましょう。

ぜひ話を聞きたいです。

そして、その後はスタッフ達と関わったり、サロン実習してもらいたいなあと思ってます。

おまちしておりまーす♪

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HP採用へとぶ

 

新年一発目のセミナーを受けて感じた事

インディゴブルー甲州です!!

自己紹介はこちら

先日

日頃お世話になっている

コンプラットさんのセミナーに参加。

いつものメンバーの皆さんがいらしていて

完全にホーム化していますw

 

自分としても2018年一発目のセミナー参加なので

意気込みとしては、

今年〜この先

インディゴブルーが成長して行くために

どんな思考が必要かを学ぶ。そんなイメージで参加しました。

 

たまたま同じテーブルにOF HEARTSの本田さん

あいかわずパワーがあります。

「本田さんのようなパワー」は自分にはないが

パワーがある人とそうでない人では、捉え方と取り組み方を変える必要がある。

=強みの違いを理解しろ!

そんな言葉を常に自分に言い聞かせて本田さんの話を聞いています。

 

 

大企業から学ぶ事についてでは

やはりウォルマートの戦略が印象的だった。

郊外にお店を出し、一番店になる事で他を寄せ付けない。

これはカインズホームやベイシアも同じだよな確か!

ZOZO の巨大倉庫であったり

メルカリ のスマフォ特化  ここぞというタイミングでの広告費投入

エアークローゼットの  服を買う借りるへ 思考の転換

そんな話を聴きながら、

 

ZOZOの前澤さんって

確かパンクバンド時代にインディーズチャートでランキング入ってて

その時代に海外バンドの輸入CDを通販するアイデアを実行し始めたってすごいなとか。

メルカリ自分はほぼ使えていないけど

よくよく考えたら

俺めちゃくちゃフリマ少年だったし!!

高校時代千葉のパルコ通りのフリマ毎月行ってたし!!

もっとメルカリ使ってみようと感じたり、

(実際のフリマみたいに、じゃんけんして買ったら割引とかできないかなとか思った)

エアークローゼットって

インスタで毎回ファッションの写真をアップをしたい人には絶対いいなと感じたり。

色々感じるものがありました。

 

やはり仕組みづくりだなと。。

他業種との掛け算 で

どーやって仕組みを作るか?っていうのは

興味があるしこれからやっていきたいなと思いました。

 

 

 

VUCAの時代のリーダーシップの話もありました。

( VUCA   現在の社会経済環境において、将来の不確実性が高い。長期の将来予測は不可能に近い  )

以前にプロノバ岡島悦子さんの本でVUCAという言葉で興味を持ち、

個人的に、美容室における羊飼い型リーダーシップ

をここ何年か考えているけど

個人の力を高めて、

それぞれの得意分野でリーダーが代わり

(リーダー経験を常につめる経験を会社が常に用意し)

スタッフが活きる。発揮できるサロンにしたいなと。

スタッフが持っているポテンシャルが覚醒する場でありたいなと。

(こんなもんだろ自分の能力。ではなくて、俺ってこんな能力があったとは!と

インディゴブルーで働く事で、自分自身ですら今まで知らなかった能力が発揮できる場)

スタッフのポテンシャル(伸びしろ)をしる。  スタッフが伸びる環境を作る。 

これが自分達幹部のやる事だなとつくづく感じました。

チャレンジできる環境=チャレンジはYESでありGOである

そこを目指しているので

そう考えると

この羊飼い型リーダーシップは

美容室にも向いていると思っています。

まあそういうリーダーでありたいと俺は思うんです。

 

伊藤さんの

心理的安全っていう言葉も印象に残りました。

自分が感じる心理的な安全と

新人さんや、既存のスタッフ、人それぞれ、が感じる、

心理的安全は違う。

 

この話を聞いて俺が感じたのは

だからこそ、コミュニケーションコミュニケーションが必要で

1つの事柄に対して、

相手はどう思っているのか?自分自身はどう感じているのか?

結果、正解ではなく、最適解を導いて行く事

まずはその本音を言ってもらえる関係を育てる事が必要

人が不安なのは、知らない事。

だから、知る事で安全や安心が生まれるんじゃないかなと。

(自分に言い聞かせてます)

 

そして子育てにおいて

絆と自立は いったりきたり という言葉も。

この繰り返しが子供、人間の成長であると。

んんーーーー!!!

深い!!

 

 

 

 

今回のセミナーを聞いて、

今後の日本に起こる

受け止めなければならない未来をに対して

何を準備し、どう乗り越えて行くかを考えるきっかけになったなと。

 

そして

改めて

この時代に生まれたチャンスを楽しみたいと思った。

 

世界中、誰も。

世の中で誰も経験した事がない超高齢化社会の中で

どうスタッフが活躍できる場を作って行くか?

『美容室✖︎高齢者✖︎コミュニケーション』

それができる場がインディゴブルーだと。

そんな未来を作っていきたいなと思っています。

 

自社に今あるものとないものが見えてきた。

お客様が必要としている情報と必要な物の把握をどれだけ理解し

インディゴブルーのお客様が 必要な情報、必要な物を提供できるサロンにしたい。

そう感じた1日になりました。

 

 

それにしても濃い1日でした。。

今年もよろしくお願い致します!!!