『いよいよ来年度に入社する仲間が決まった!!』

『いよいよ来年度に入社する仲間が決まった!!』

 

嬉しい事ですな。

五十嵐マネージャーと共に、

採用担当として仕事をしているので、

『この子と来年から仲間になりたい!!』

そう想える出逢いを得て、

そして、その想いが実るのは、本当に嬉しいんすよー!!

こればっかりは、「片想い」ではダメですから!!

俺たちが「入ってもらいたいー!!」

だけではだめですし、

学生さんが「入りたいー!!」

だけでもだめで。

「相思相愛」でなければならないんす。。

だから、実る事ができたのは

「奇跡」なのかもしれません。

感謝を込めてこれからも接したいなと思ってます。

もちろん今までの子達もそうだったけど、今年もそんな子達だから、皆さんに紹介したいんです!

それでは、入社が決まった4名を紹介しちゃいますね!

 

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順番は採用が決まった順にいっちゃいます!

1人目は

富山からサロン実習をしに来てくれ、インディゴに入る事が決まった

山崎麻乃(やまざきあさの)ちゃん。

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ネイル検定一級を持ってます!

凄い!!   

努力家さん

お家の家族が美容師さんをやっていて、家族の事をすっごく尊敬している!

三代目J Soul Brothers 好き!!

2人目は

以前からお客さまとして来てくれていて、

インディゴの仲間になってくれた市原茉奈(いちはらまな)ちゃん!

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茉奈ちゃんもコツコツ努力ができ、結果を出せる人!!

お母さんの誕生日に、アルバイトをしたお金で

ヘッドスパとカットをプレゼントしてあげたり。

茉奈ちゃんも優しい子です!

3人目は

サロン実習での関わりから、インディゴに入社してくれた

海老根大空(えびねそら)くん

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笑顔が良いんすよーそら君!!

バウム店にサロン実習に来てくれていたけど、

めちゃくちゃスタッフ達と馴染んでた!!

そういう人当たりの良さは今後、

美容師になった時の、そら君の大きな魅力になると思ってます!

そして4人目は

美容学校でのイベントでスタッフがモデルをやらせてもらってから、

ずーっと気にかけていた中沢茜(なかざわあかね)ちゃん!!

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美容学生時代の取り組みも頑張っている事も

先生方から聞いていました!

茜ちゃんは人を楽しませる空気が作れる人!!

これからもっと楽しいお店を作って行きましょう!

なんて素敵な4人なんだー!!!

こんな素晴らしい子たちが仲間になってくれる事は嬉しすぎる。

そして今いるスタッフ達にも感謝をしたい。

実習で関わる際に、スタッフと同じように熱心に接してくれたので

4人が仲間になってくれたと思います。

こうやって、インディゴブルーが少しずつ。一歩一歩成長していくのが

嬉しいなと。

これから先もそんな仲間達を増やして行き、

スタッフ達が増える事で、新しい店舗を構え、

スタッフ達のファンが増え、

喜んくれる、楽しんでくれる、お客さん達を増やしていきたいなと。

そういう事が一番やりたいなんだよなぁと思ってます。

スタッフ達に『また逢いたい。また来たい。』そう思ってもらえるお客さん。

その集まる場が『インディゴブルー』でありたい。

今回紹介した4人は、

自分やスタッフ達がじっくり話して、

『あっこの子と一緒に成長したいな』と思えた新しい仲間です。

今後ともよろしくお願いします!

そしてインディゴブルーでは今後も

一緒に成長できる仲間を【新卒第2次募集】として、募集しています。

もし、『インディゴブルーのスタッフ達と関わってみたい!』

そういう美容学生さんをがいたら、ぜひ連絡をお待ちしています。

また、新卒以外にも、中途募集として、

美容師さん、元美容師さんがいましたら、連絡をお待ちしています。

1時間でも2時間でも、じっくり話しましょう。

ぜひ話を聞きたいです。

そして、その後はスタッフ達と関わったり、サロン実習してもらいたいなあと思ってます。

おまちしておりまーす♪

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HP採用へとぶ

 

時間経済の次は健康経済ってことで。ひとまず健康診断に行って参りました。

先月の休みに入ってきた健康診断。

住んでいる

鴨川の亀田病院にて健康診断。

それにしても亀田病院。ほんっとうに広い!!

行くたびに迷子ですww

(物心ついた時から方向音痴。妻には道覚える気ないでしょと笑いながら言われ続けてます。そんな甲州勇気の自己紹介はこちら

ちょっとした風邪では来ませんが、

急激な体調不良での救急や尋常ではない何かの際は

家族で診断してもらっています。

大きな病院が身近にあるって住む上で安心材料の一つです。

 

会社としても各スタッフ行ってもらっています。

(スタッフと話していたら今回が3回目だそう。やり始めて3年になるのか〜)

 

自分たちの会社は

少しずつ世の中の企業の当たり前に近づきたいと思っていて

社内の環境を整えている最中です。

まだまだ完璧ではありませんが、

制度が整って行くことで、

スタッフが取り組むべきことに夢中になれる方がいい。

そう思っているので、

環境整備こそ幹部の仕事と自分自身に言い聞かせながら

取り組んでいます。

 

実際、

スタッフ達が健康診断に行き始めると

昨年の数値に比べて血糖値がどうでしたとか

身長が3ミリ縮んでました!とか

ベテランスタッフはもちろんのこと

若いスタッフ達も健康に関して意外と気にするようになります。

体のことを

全く気にしなかった状態から

ちょっとでも気にするようになる。

それでいいと思っています。

 

この健康診断がきっかけで、

病気にかかる前に

少しずつ改善できる環境に会社がなればいいなと思ってます。

 

特に

これからは予防医療とも言われますし

人生100年時代。とも言われています。

老化する時代はもう直ぐ終わるなんて言葉も聞きます。

 

そもそも病気はかかってからどうこうするものではなく

あなたはこの生活をしていると

2年後にこういう病にかかる恐れがあるので

今からこういう薬を飲んでいてください。

そんな時代になると。。

 

メタップスの佐藤さんがおっしゃっていた

時間経済の次は健康経済

という言葉を聞いて

時間は価値であるが

それぞれが健康でなければ

価値ある時間を最大限生かす事が出来ない。

 

だからこそ健康は大事なんだと思いました。。

 

そう考えると

自分の体のことは知っておいた方が良いし

健康診断ってその第一歩なのかと。。。

時には体も動かして。

なんだったら部活とかあってもいいなあ。。

 

 

 

 

 

 

1on1未來会議『未來のインディゴブルーの形』を考える

未來のインディゴブルーの形を考える。

昨日は

五十嵐マネージャーとミーティング。

都内でです。

 

別に千葉でやっても全く問題ないけど

それぞれで都内で予定があったので

都内でミーティング。

はい。

ざっと3時間ですね。

マネージャー会議とはまた違って

五十嵐マネージャーのコミュニティで感じた事

自分のコミュニティで感じた事

これをぶつけ合って、共有しあって、

アイデアを掛け合わせていきます。

 

インディゴブルー名物

『1on1未来会議』ってやつです。

今回のアイデアは

採用チームの話やインターンシップの話

キャリアプランに新しい歩合制度

マーケティングとプロデュース

ワークショップにトレーニング

。。。。まだまだ色々ありすぎ。。

 

今年からすぐに始める事を決めたものや

ひとまず個人で自走しながら

ゆくゆく会社として形にしていくもの。

少し温める必要があるもの。

 

項目によってばらついていますが

結局

これをやれる方が

インディゴブルーってカッコいいよね?

これをやれる方が

インディゴブルーっていう会社に価値が生まれるよね?

自分たちの行動原則は常にこれなので、

 

まー3時間話そうが10時間話そうが

楽しいわけです。

お酒がなくても意外と大丈夫。

 

この後自分は採用関係のセミナーがあって

そこでひらめいた企画をまた

五十嵐マネージャーにふって…

 

どっちが風呂敷を広げる役で

どちらがたたむ役なのか。

 

自分たちは、その都度役割が違うのだけれど、

 

今年もオモシロく行くつもりです。。

 

 

 

 

 

 

思ってるだけじゃなく、仕組みにする。

 

昨日はマネージャー会議がありました。上の写真ブレブレっすねww

一昨日の幹部会議からたまたま連日になりました。

昨日の内容はこちら。。自己紹介はこちら。。

いつもは大体

先にマネージャー会議で、幹部会の骨組み、抑えどころを共有してから、幹部会議を行ってましたが、今回は逆。

先でも後でもお互いに良さがありますね!!

後にやると

出たアイデアをすぐに仕組みにしやすいかな?

どうであれ、話だけして何も変わらない。生まれない。のはダメっすから、

良い流れだったなと!

新人研修の内容のアップデートと

新年式の外枠。

そして、

会社の取り組みを部署分けして

それぞれのリーダーの人選。

あと1番は給料体系の改善っすね。

これに関しては、ずーっと話して来ていたし、

いつ変えるか?って感じだったので、ようやくです。

今年は

頑張っている人が 評価される制度を。

頑張りたい人が

もっとやりがいを感じられる制度に。

そんな想いを込めて改善しました。

4月からの新しい制度は、

各々が考えるきっかけになればと思います。