【来月から昼休みの導入】スタッフ達が『ランチを食べに行けるようになったら面白い』と思う。。

先日のマネージャー合宿で話し合った議題の一つに【スタッフの昼休みの導入】があります。

今日はこれについて感じた事を書こうと思います。

(マネージャー合宿はめちゃくちゃ内容が濃くて、インディゴブルーの方針がガチっと固まった2日間でした!!合宿についてはまた書こうかなと思ってます)

 

いよいよ

来月から、インディゴブルーでも【昼休み】を導入する事にしました。

※すでに昼休みがある美容室さんもあって、俺たちもどうにかしたいと思っていました。

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そもそも

昼休みって、世の中の一般的な企業はあると思うんです。

なぜだか、美容業界ってちゃんと昼休みがあるお店が少ないのではと。。

正直、僕たちもそうです!

インディゴブルーでも、きっちり時間を決めていたわけでは正直なく、

アシスタントや、手が空いたスタイリストから、順番にささっと食べる。。

どーしても、忙しいのがカッコイイ。そう思ってしまいがちな所ってあると思うんです。

お客さんに

『 昼どきに来ちゃったけど、昼ご飯食べてないんじゃないの?』って言われても、

『だいたい夕方に食べる事も多いですから、大丈夫です!昼ご飯とらない時もあるので平気っす!』

そういう会話が聞こえてくるのも多いです。

だからお客さん達も、

『 美容師の仕事って大変 』って思うのは当たり前だし、

もしもお客さんの子供が、

将来の夢が美容師だった時

「いつも行っている美容師さん昼にご飯を食べずに大変そうよ!」

そうネガティブなイメージがついてしまう。

これを改善する為には、

美容師にとっての当たり前を

世の中にとっての当たり前に近づけていくしかないなと。(その先は越えたい)

これが、インディゴブルーが【昼休み】を導入する事に決めた理由です。

それに、スタッフ達が『ランチを食べに行けるようになったら面白い』と思うんです。

お客さんとの会話で、

『今日の昼休みは、近くに新しくできた定食屋でハンバーグ食べてきましたけど、凄く美味しかったですよ!』

そんな会話がでてきたら嬉しいし、

ご飯だけじゃなくて、

少し体を動かしてもいい。

昼寝だってできる♩

主婦のスタッフだったら、先に夕飯の買い物だってできるし、家が近ければ、

洗濯物だって先に畳めるかもしれない。

そう考えたら、

スタッフ達の昼休みの過ごし方が楽しみになるし、

面白い昼休みの過ごし方をするスタッフは、イイネカーを俺だったらあげたい。 笑

※イイネカードについての記事こちら

目標は1時間昼休みを

取れる環境にしたいけど、

少しずつ慣らしていけたらなと

思っているので、

10月からは、30分ずつ取るつもりです。

全員で、同じ時間ではなく、

ローテーションで昼休みをとっていきます。

予約優先のインディゴブルー系列は

朝までのネット予約枠を把握して、

皆で昼休みの時間を決める。

予約なしのシーブルー系列は

朝、その日のスタッフ皆で、

昼休みのタイムシフトを作る。

初めはこの形でやってみて、

昼休みの直前に、

急な指名のお客さまの来店があれば、昼休みの時間をずらしてみたり、

多少柔軟に考えて、最適解を見つけるつもりです!

まずは、やってみてですな♩

楽しみだー!!

みんなが、『楽しくて 美味しい 昼休み』になると良いなー!!

『いよいよ来年度に入社する仲間が決まった!!』

『いよいよ来年度に入社する仲間が決まった!!』

 

嬉しい事ですな。

五十嵐マネージャーと共に、

採用担当として仕事をしているので、

『この子と来年から仲間になりたい!!』

そう想える出逢いを得て、

そして、その想いが実るのは、本当に嬉しいんすよー!!

こればっかりは、「片想い」ではダメですから!!

俺たちが「入ってもらいたいー!!」

だけではだめですし、

学生さんが「入りたいー!!」

だけでもだめで。

「相思相愛」でなければならないんす。。

だから、実る事ができたのは

「奇跡」なのかもしれません。

感謝を込めてこれからも接したいなと思ってます。

もちろん今までの子達もそうだったけど、今年もそんな子達だから、皆さんに紹介したいんです!

それでは、入社が決まった4名を紹介しちゃいますね!

 

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順番は採用が決まった順にいっちゃいます!

1人目は

富山からサロン実習をしに来てくれ、インディゴに入る事が決まった

山崎麻乃(やまざきあさの)ちゃん。

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ネイル検定一級を持ってます!

凄い!!   

努力家さん

お家の家族が美容師さんをやっていて、家族の事をすっごく尊敬している!

三代目J Soul Brothers 好き!!

2人目は

以前からお客さまとして来てくれていて、

インディゴの仲間になってくれた市原茉奈(いちはらまな)ちゃん!

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茉奈ちゃんもコツコツ努力ができ、結果を出せる人!!

お母さんの誕生日に、アルバイトをしたお金で

ヘッドスパとカットをプレゼントしてあげたり。

茉奈ちゃんも優しい子です!

3人目は

サロン実習での関わりから、インディゴに入社してくれた

海老根大空(えびねそら)くん

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笑顔が良いんすよーそら君!!

バウム店にサロン実習に来てくれていたけど、

めちゃくちゃスタッフ達と馴染んでた!!

そういう人当たりの良さは今後、

美容師になった時の、そら君の大きな魅力になると思ってます!

そして4人目は

美容学校でのイベントでスタッフがモデルをやらせてもらってから、

ずーっと気にかけていた中沢茜(なかざわあかね)ちゃん!!

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美容学生時代の取り組みも頑張っている事も

先生方から聞いていました!

茜ちゃんは人を楽しませる空気が作れる人!!

これからもっと楽しいお店を作って行きましょう!

なんて素敵な4人なんだー!!!

こんな素晴らしい子たちが仲間になってくれる事は嬉しすぎる。

そして今いるスタッフ達にも感謝をしたい。

実習で関わる際に、スタッフと同じように熱心に接してくれたので

4人が仲間になってくれたと思います。

こうやって、インディゴブルーが少しずつ。一歩一歩成長していくのが

嬉しいなと。

これから先もそんな仲間達を増やして行き、

スタッフ達が増える事で、新しい店舗を構え、

スタッフ達のファンが増え、

喜んくれる、楽しんでくれる、お客さん達を増やしていきたいなと。

そういう事が一番やりたいなんだよなぁと思ってます。

スタッフ達に『また逢いたい。また来たい。』そう思ってもらえるお客さん。

その集まる場が『インディゴブルー』でありたい。

今回紹介した4人は、

自分やスタッフ達がじっくり話して、

『あっこの子と一緒に成長したいな』と思えた新しい仲間です。

今後ともよろしくお願いします!

そしてインディゴブルーでは今後も

一緒に成長できる仲間を【新卒第2次募集】として、募集しています。

もし、『インディゴブルーのスタッフ達と関わってみたい!』

そういう美容学生さんをがいたら、ぜひ連絡をお待ちしています。

また、新卒以外にも、中途募集として、

美容師さん、元美容師さんがいましたら、連絡をお待ちしています。

1時間でも2時間でも、じっくり話しましょう。

ぜひ話を聞きたいです。

そして、その後はスタッフ達と関わったり、サロン実習してもらいたいなあと思ってます。

おまちしておりまーす♪

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HP採用へとぶ

 

幹部会

先日の3名のサロン見学の学生さんも笑顔で帰り、

(少しでも将来を考えるきっかけになってくれたら嬉しいなと想っています。4月にまたサロン実習でお待ちしていますね♪)

昨日は幹部会議です。  その前に自己紹介はこちら

幹部会。いつもは月初めに行いますが、1月は成人式があるので少し落ち着いてから。

昨年も昨年の反省から感じた事

そして、今年1年の取り組み。

話をしていると、今の状況は

各店舗やるべき事が明確だなと感じています。

そりゃ7店舗あるので各々で抱えている事はそれぞれですが

今のフェーズは、見えない何かにもがくではなく

【やるべき事が見えた】感があります。

(具体的に何を?はこれから100個でも200個でも各店上げていきますが)

的が明確であれば

そこに向かって矢を撃ち、当たるように狙って撃ち続ければいいだけです。

1年が楽しみになりました。

この会議を元に

今日はマネージャー会議があるので

そこで舵取りをしていきます。

会議の最後は15秒のプレゼン大会。

今年のテーマを各自発表していきます。

(15秒って時代にあってるなあ。ストーリーもあげやすいし)

ぶっ込みなので多少もたついてますが是非

(@hi31ta)  五十嵐マネージャー

(@cosu)  甲州のインスタのストーリーでみてくださいww

 

 

自分のテーマは【 熱狂 】会社を熱狂させるにはまず自分からですね。

今年入ってから何度かこのテーマは書いていますが1年ぶれるつもりはないので

言い続けます。

 

 

小原 教育マネージャーは【 伝える 】

今までの集大成って感じですねマネージャー!!

 

五十嵐 マーケティングマネージャー は 【 研鑽 】

個人としても会社としても、研ぎ澄まして強みへ!!

 

佐瀬 バウム店 店長補佐 は 【 共感 】

サロンもお客様も家族も。。佐瀬らしいテーマです♪

 

斎藤 誉田店 店長は 【 継続 】

泥臭くも続ける事こそ成果がでる。自分も乗っかりますよ斎藤店長!!

やったりましょう!!

 

 

神崎 本店店長は 【 超える 】

全てにおいて超える。さすが本店店長!!全店で本店を超えましょう!!

 

千賀 東金店 店長 は 【 爽やか 】

大事ですね爽やか!!お客様も気持ちよくしちゃいましょう!!

 

市東 大網店 店長 は【 安定 】

頼むぜ店長!!!!熱狂的にバックアップします!

 

 

鈴木 鴨川店 店長 は 【 働く〜 RUN and RUN 】

かっこいい事言ってました!!流石です!!

 

 

具体的な行動などは4月の新年式に発表はありますが

こう言った場で発言するからこそ、「考える」きっかけになります。

しっかり煮詰め、動き出しましょう!!

今年も一年よろしくお願いいたします!!

 

 

P.S.

幹部会議で毎回順番に

今月の一冊とオススメの本を紹介するコーナーを設けてます。

今回の担当は小原マネージャー

 

 

本日のオススメの一冊は

こちらでした。

 

 

努力する人は報われない。

結構強烈なネーミングですねwww

やる側の 「ただただ頑張ります。」

やらせる側の「とにかくやれ!」

ではなく、成果を出すためには

努力の仕方(仕組みと言っても良いのかな?)が大切。

そこに導いていく事が我々の仕事だ。

そのような話をしてくれました!!

頑張り方が大事って事ですかね!!?

小原マネージャーありがとうございます!!

今月の一冊とオススメの本を紹介するコーナー

これがなかなか良いです。

個人的には本を読むのは好きなんですが

結構、人によって読む本の傾向って偏りません??

俺なんか最近はnewspicksの本ばっかり読んでしまってますし

漫画でさえ偏ってますし。。(最近はゴールデンカムイ読んでます)

その時に本屋でビっときて買う本や

Amazonでクリックしたくなる本って

その時のその人の感情で左右されてると思うし(なんならAmazonさんに良いも悪いも引っ張られてますよね?)

だからこそ、

他者の感覚で持ってきてもらう本って、大事だと思ってます。

今は、「それぞれ一人一人の時代」

ですから多角的な思考の方が良いですからね!!

 

オススメしてくれた本は

必ず否定せず、気にするようにしています♪

他のサロンさんや企業さんでもやってるとこありますかね?

 

来月も結構、楽しみです♪

 

 

 

 

今日の美容学生さんのサロン見学について考える

WordPressで作っているHPにここ最近手を加えて、徐々にインディゴらしくなってきたなあと感じてます。

初めから完璧に仕上がっているものではなく(まあモノゴト完璧ありませんもんね)育てているつもりで温めながらつくっています。

まだインディゴにいらしていない方にも、インディゴらしさが伝わるくらいのHPになったら嬉しなと思ってます。

HP、トップページからぜひ見てくださいね♪

編集している甲州勇気の自己紹介はこちら

さてさて

1月は何事も初まりの月ですね!

前回書いたブログもセミナー参加一発目でしたが

本日は

今年に入って初めての美容学生のサロン見学の日!

今回は

都内から来てくれる3人の学生さんです。

千葉の決して中心地ではない

(もちろん地域というのが大切ではなくインディゴブルーが発信源。という思考が自分達は、大事だと思ってます)

場所に2時間かけて来てくれます。

お互いに

内容のない見学する側、される側で終わっては

何にも残らないです。

それこそ

お互いに時間の無駄になります。

だからこそ

自分たちの強みや魅力を

来てもらう間に伝える必要があるし

それがサロン側の責任であって

それを受け止めて、

見学の学生達は、

ここで働きたいと思うのかそれとも他の魅力を探すのか?

を判断すればいいわけです。

そうでなければ

実り豊かな就職に繋がりません。

大事なのは中途半端はいけないって事。

それをわきまえて

全力で案内するつもりです。