数ある美容室の中から、サロン見学に来てくれるって事は

5月は【美容学校の就職ガイダンス】

がきっかけで、サロン見学に来てくれる学生さんがとても多かったです^_^
美容室の数は

コンビニの数、信号の数よりも多いと言われているので、

その中から、興味を持ってくれ、見学に足を運んでくれた事に感謝したいです✴︎
五十嵐マネージャーも話してくれましたが、

【すぐ行動できる事は素晴らしい】ですし、

【成長が早い人は行動しながら考える事】ができます。

これからが楽しみな学生さんとの再会でした^_^

引き続き、サロン見学やサロン体験募集しております✴︎
0475-24-9699 五十嵐まで



採用活動を続け、日々感じる事

インディゴブルー/シーブルー甲州のブログ〜幸せの種を蒔き続けろ!!!種には土と水と太陽を!!!その2

 
先月、今月、来月と、

他県や千葉の美容学校さんに伺う事が多い時期。

採用活動シーズンです。
 

 

結局のところ、なぜ採用活動を行っているかというと、
インディゴブルーが
幸せの総量を増やす会社でありたい。



と思うからだ。

今いるスタッフがお客様を喜ばせてあげられる人になり、 
スタッフ自身も幸せになる。
来て頂いたお客様がスタッフの仕事で喜んでくれ、

『次はいつインディゴに来ようかな?』とワクワクしてくれる。
そう思って頂けるから、スタッフもまた嬉しい。

00さんの為にもっともっと上手くなりたいって思う。






スタッフが『こういう取り組みをしたら、もっと会社が良くなる。』




ってアイデアがあれば、出来る限り叶えていきたい。
お客様が喜ぶ事。
スタッフが幸せになる事。

どちらにも言える事だ。
そういった関係性をスタッフ同士でも、お客様とも、これからも作っていきたいって思う。
そんな思いに共感してくれるスタッフが
新たに増えていけば、関わるお客様も増えていく。


れがインディゴブルーが考える『 幸せの総量を増やす会社 』だ。


今、働いてくれているスタッフも

忙しい状況でも、必死に頑張ってくれている。

そういったスタッフの仕事が、リミッター越えしすぎてしまっている時、
なんとかする事も自分達の役割だ。
『幸せの総量を増やす』


この中に、間違いなくスタッフも入っているからだ。
まずはスタッフが笑顔になってもらいたい。

だからこそこれからもスタッフを募集をする。
スタッフの力になりたいと思うからだ。


サロン見学、随時行っています。

0476-91-6696 甲州まで。

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インディゴブルー マネージャー 甲州勇気
主な勤務はシーブルー富里店。だから公津の杜や成田山もウロウロしてます。千葉県の外房エリアが大好き。住んでいる鴨川はもちろん茂原〜東金〜大網白里〜誉田などなど店舗がある場所はどこでも行きます★ 気軽にフォローよろしくお願いします♪

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新らしくスタッフの平野さんが加わるにあたって皆に伝えたかった事。

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月曜日はマネージャー会議(通称★未来会議

 

そして一昨日は月締めラーメン



 

昨日はトリートメント講習

 

楽しく、激アツ、な日々を過ごしています。

 

ここ最近、

FBやインスタでもよく書いているのですが

今年は変化=チャンスが数多く舞い降り中。

 

ご縁あって

ベテランスタイリストの平野さん

シーブルー富里店で勤務スタート。

研修初日から

講習会も参加してくれました。

(平野さんマジでお疲れ様でした!!)

 

自分たちの年齢くらい美容経験がある方が

仲間に加わってくれることって

本当に心強く、

早速、初めのお客様から

自然と会話ができ、かつお客様を和ませることが出来る姿を見て。

さすがとしか言いようがない。と。

 

むしろ朝一のタオルたたみの段階から

バンバン自ら会話をふって歩み寄る姿勢があり

あっという間に笑いが起きていました。

 

こりゃー今後が楽しみだ!!

(まだまだ初日なので、これからですが 笑

期待通りビシビシ行きますよ平野さん!笑)

 

平野さんが働き始めるにあたって

スタッフにも

自分自身がどんな思いで採用することにしたか

かなり伝えたつもりです。

 

これから押尾が

富里店の先頭に立って取り組んでいく

それには押尾だけが頑張れば良いわけではない。

(もちろん押にはガンガン励んでもらいますが)

やはり、みんなの支えがあるからこそ

お店は成り立つものだから。

フォロー役はとても重要。

 

富里店は

岩ちゃん、川村さん、中村さん、成毛ちゃん。

それぞれに役割があって、皆が必要な存在。

新たに平野さんが加わることで、

ベーシックな技術面など、支えてもらいたい柱がある。

(クラシカルな技術ってめちゃめちゃ魅力的だと思うんすよ!!

みんなで勉強したいッスから!!)

 

そういう存在であって欲しいと

期待値あがってます 笑

ってことで

平野さん

今後もよろしくお願いしマッス★

 

p.s.

今日はスタッフみんなに感謝したい。

研修初日の平野さんを

みんながメチャクチャ

あったかく迎え入れてくれたから☆

嬉しいっすよねーそういう空気!!

そういう空気って

必ずお客様にも伝わりますもんね♪

 

 

 

 

 

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実際に同じ時間を過ごすと、凄みを感じるんです。感謝。

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本日は営業終了後に富里店で会議をしました。

今後の取り組みに対してや

会議のやり方に対して

今よりももっと良くなるよう

アドバイスを頂くために、茂原から

五十嵐マネージャーに来てもらいました🙇

富里店で、イベントを行うに辺り、

大切な考えは

『だれに喜んでもらいたいイベントなのか?』
いつも来ていただいている

あんなお客様、こんなお客様

イメージをめいいっぱい膨らませて
こんな企画だったらきっと喜んでもらえる♪

この企画で素敵になってもらいたい★
それが大事だと学びました💫
そして、

考えるくせをつけよう。

してもらって嬉しい行動をまず自分たちがするべきだ。



という

五十嵐マネージャーの言葉に

ハッとしてしまいました。

会議の空気が
お客様目線でポジティブ思考に一変しました。

こういった空気を作るのが

本当に上手な五十嵐マネージャー。

流石だなぁと✨

尊敬しています。
 

今日得た想いを形にし

お客様が喜んで頂けるイベントをやり遂げる事こそ

五十嵐マネージャーへのギフトだとっています!!

今日はありがとうございました🙇
また来月も是非宜しくお願いします😊💫

 

 

 

 

 

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びっくりする程に突然巡ってくるチャンスというものがあります。

来週の美容学校訪問に向けて、

アシスタントの成毛がプレゼン練習を行っています。
普段サロンワークをしていると、

各店舗の現状から、順番通りに役回りが巡ってくるとは限りません。  

中には、やりたいけども店舗の現状から、関われない事もあります。

逆に

びっくりする程に突然巡ってくるチャンスというものがあります。 
 まず、こういったチャンスを掴むかどうかは

そのスタッフ次第。

成毛は『やってみます!』と。

チャンスを掴みました。

結果がどうであれ【もちろんやるからには、学生に共感してもらいたいと本人も】

チャレンジしてみる。  
その為に出来る準備を整える。
そういった姿勢が大きく成長する秘訣。



これから注目必至の成毛でございます。

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熱く語り合うっていいね。そこから1年間の成長の差について考えました。

BLOG1192

 

先日の富里店は、成毛がカット講習。教育担当の押尾が引率。

2人とも本当によくやってくれています

夜はスタイリストの岩ちゃんのヘアメンテナンス。

パーマをかけながら、これからの富里店の事を熱く語り合いました。

パーマ施術中に見る為に用意していた、DVDプレーヤーは結局1秒たりとも動きませんでした  笑

皆で後輩を育てていく責任感。

やはり、自分達もまだまだ成長したい!

その為の取り組みや、

新入社員を迎え入れるための準備。

 大きな背中の彼が、熱く語ってくれ、非常に嬉しかったです!!

誰が1人、頑張るのではなく、

皆で支え合わなければ、大きな成長はない。
一人一人に大切な役割があると

自分は想っています。



一年で、一年目のスタッフ達は物凄く成長しました。

自分達スタイリストはどうでしょう?

負けない位に成長があったかと?

もしなければ、

あっという間に、美容師として追い抜かれます。

同じ人間なんです。

成長できないはずはありません。

違いは何か?

と考えた時、

今までにやった事がない事に

どれだけチャレンジし、取り組み、努力していたか?の違いなのでは?と考えました。
自分の次男ももう直ぐ一歳になります。

赤ちゃんってめちゃくちゃ成長しますよね!!

目で見てわかるほどに成長して、

一週間でこんなにも変わるのかと。

それもきっと、生まれてきて、初めての体験が毎日あるからだと思います。
そのぐらいストイックに、今までやって来なかった事にもチャレンジする一年にしていきたいと。。

そう感じる幸せな一日でした!!

成長ある一年に!!

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